TRAIT D'UNION C'EST :
1 raison d'être : améliorer et fluidifier les relations au sein des équipes et des organisations
2 associés aux compétences complémentaires : Emma Bard : Psychanalyste, et David Peinado : Consultant en Management des Organisations
6 années d’expérience dans le secteur médico-social (avec l'Association Trait d'Union)
17 intervenants formés par nos soins et qui interviennent essentiellement en région AURA
24 structures clientes qui nous renouvellent leur confiance d’année en année
UNE EXPERTISE RECONNUE DANS :
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le secteur médico-social qui nous permet de proposer des prestations sur-mesure, comme par exemple :
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la formation autour des postures professionnelles : à partir d’études de cas, notre ambition est de permettre aux équipes (de terrain ou de direction) d’intégrer des outils pour penser leur pratique professionnelle, d’en comprendre les enjeux pour adapter leur posture professionnelle aux exigences du contexte
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l’accompagnement aux changements importants que certaines Organisations doivent mettre en place pour s’adapter à leur environnement. Par notre approche systémique nous aidons nos clients à trouver leurs solutions, en cohérence avec la vision de la direction mais aussi les contraintes de terrain des équipes
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l’Analyse des Pratiques Professionnelles
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formation à l’animation de ces groupes par un travail approfondi sur la posture très spécifique de l’animateur et sa compréhension fine des phénomènes de groupe. Une première formation en 6 jours donne toutes les clés pour intervenir de façon pertinente. Un module d’approfondissement de 2 jours est destiné aux animateurs expérimentés qui souhaitent encore gagner en puissance dans leurs interventions.
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mise en place de groupes d’APP : nous sélectionnons pour vous l’intervenant qui répond au mieux à votre besoin, nous accompagnons la structure et l’intervenant dans l’organisation des interventions, et nous faisons des bilans réguliers. Bref, nous prenons très au sérieux notre rôle d’intermédiaire, car il donne le cadre nécessaire à des interventions pertinentes.
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Nos outils de référence :
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l’Analyse Transactionnelle, qui vise au développement simultané des personnes et des organisations
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la Théorie Organisationnelle de Berne, approche systémique permettant d’analyser tous les facteurs influant sur la bonne dynamique relationnelle d’une équipe, et donc sur sa cohésion
Nos valeurs :
Une approche humaniste qui vise la prise de responsabilité de chacun pour initier des dynamiques de changement.
Nous croyons au potentiel positif des personnes pour un développement des structures dans une approche gagnant-gagnant.
Notre propre dynamique d’équipe est notre première source d’inspiration, car c’est le fait de vivre ses péripéties qui nous permet de comprendre les phénomènes en jeu chez nos clients.
Bref, chez Trait d’Union nous estimons que les cordonniers doivent être les mieux chaussés !
Médical : Croix Rouge Saint-Étienne, Hôpital du Gier, Ugecam Francheville
Dépendance : Ehpad Korian Bergson, Domisoins Saint-Étienne, Foyer Robin Beaurepaire
Autisme : Sésame Autisme Rhône-Alpes (3 sites)
Action Sociale : ANEF 42, Centre social Le Babet
Petite enfance : Maison de Pilou (6 crèches), les Loupiots (Rive de Gier), P'tit Martin (St Martin la Plaine)